Was Sie zum Executve Search & Coaching wissen sollten.

Häufige Fragen an headnet® und die Antworten:

Welchen Mehrwert bietet headnet® gegenüber Personalvermittlern?

Sie erhalten von headnet® Zugang zu neuen Kandidatenkreisen, und zwar explizit zu solchen, die Sie sich wünschen. Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen ein detailliertes Suchprofil, in dem nicht nur die fachlichen Anforderungen fixiert werden, sondern auch Ihre Vorstellungen, welche Persönlichkeit in Ihr Team passt. Mit unserer speziellen Suchmethodik filtern wir dann exklusiv für Ihre Vakanz aus den Tiefen des Marktes handverlesen Kandidaten, die Sie sich wirklich wünschen.

Ist headnet® nur in der Metropolregion Hamburg tätig?

Nein, headnet® ist in der Metropolregion zwar zu Hause, aber bundesweit tätig. Ausgangspunkt einer jeden Suche ist immer die Region, für die unser Kunde seinen neuen Mitarbeiter braucht. Je nach Bedarf weiten wir den Suchradius auch bundesweit aus, so dass Sie Ihre Vakanz passend besetzt bekommen.

Wie schnell bekommen wir von headnet® Kandidaten vorgestellt?

Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Die Dauer unserer Suche wird von vielen Faktoren beeinflusst - in erster Linie natürlich von Ihren Anforderungen. Je offener diese sind, desto breiter können wir suchen und haben so mehr Chancen, Ihnen bald einen passenden Kandidaten vorstellen zu können. Natürlich haben auch Aspekte wie die aktuelle Marktlage Einfluss auf den Suchererfolg und die Zeit, die bis zur ersten Kandidatenpräsentation bei Ihnen verstreicht.

Was passiert, wenn headnet® den Kandidaten nicht findet?

headnet® sucht üblicherweise so lange, bis der Richtige gefunden ist. Brauchen Sie ein „kariertes Maiglöckchen“, haben wir mit Ihnen in der Projektvorbereitung solch eine Situation besprochen und vorab eine individuelle Strategie entwickelt. So wissen Sie von Beginn an, was Sie erwartet. Wir informieren Sie kontinuierlich über den Stand der Ansprache und suchen sofort das Gespräch mit Ihnen, wenn wir merken, dass es bei den Kandidaten immer wieder an einer Stelle hakt.

Wenn wir dringend eine Position besetzen müssen, können wir schnell mit Kandidaten von headnet® rechnen?

Wir haben Ihren Kandidaten nicht „auf Lager“. Ihre Vorstellungen sind individuell auf Ihr Team und Ihr spezielles Aufgabengebiet abgestimmt. Damit am Ende alles passt, sollten wir Sie und Ihr Unternehmen auch vorab kennen lernen und alle wichtigen Details der fachlichen und persönlichen Anforderungen mit Ihnen abstimmen. Nur so können wir verstehen, wie Sie „ticken“ und welcher Kandidat für Sie der richtige ist. Wir starten zügig, wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit headnet® entscheiden, schauen auch gern in unser großes Kontaktnetzwerk. Wichtig ist uns, Ihnen wirklich passende Kandidaten zu präsentieren, damit Sie am Ende zufrieden lächeln.
Wie Hendrik P. und Martin Weber die Zusammenarbeit erlebt haben.

Kann ich headnet® kontaktieren, wenn ich einen neuen Job suche?

Ja, auch wenn Sie sich beruflich verändern möchten, können Sie sich bei headnet® melden. Je nachdem, welche Unterstützung Sie sich wünschen, bieten wir Ihnen zwei Möglichkeiten: Zum einen können Sie durch headnet® Ihre Chancen auf einen spannenden Job verbreitern. Zum anderen unterstützen wir Sie auch gern in Ihrer persönlichen Findungs- und/oder Bewerbungsphase, damit Sie in diesem Veränderungsprozess dieselbe professionelle Performance wie in Ihrem Job haben.

Für wen ist das Coaching-Angebot von headnet® geeignet?

Unser Coaching richtet sich grundsätzlich an alle, die sich beruflich neu orientieren möchten und sich dabei Unterstützung oder einen Sparringspartner wünschen. Besonders nachgefragt wird das Coaching allerdings von Jobsuchenden 55+. Die vielfältigen Erfahrungen, die diese Menschen vorzuweisen haben, wollen für die heutigen Entscheider richtig sortiert und überzeugend dargestellt werden.

Egal, ob Sie nach einer längeren Pause wieder einsteigen, sich umorientieren oder Ihre Karriere gezielt weiterentwickeln wollen – unser Coaching unterstützt Sie individuell und praxisnah.

Was bringt Coaching bei beruflicher Neuorientierung? 

Es hilft Ihnen, Klarheit über Ihre Ziele zu gewinnen, eine Bewerbungsstrategie zu entwickeln und sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt erfolgreich zu positionieren.

Welche Themen werden im Coaching behandelt?

Unsere Coachings für Jobsuchende umfassen unter anderem:

• Herausarbeiten Ihrer Kompetenzen & Potenziale für zukünftige Aufgabenstellungen
• Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien
• Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Umgang mit Altersdiskriminierung und Selbstpräsentation

Näheres zu unserem Angebot und Vorgehen finden Sie hier.

Was ist der Unterschied zwischen Karrierecoaching und Bewerbungscoaching?

Beim Karrierecoaching begleitet headnet® Ihre langfristige berufliche Entwicklung. Ein Bewerbungscoaching ist kurzfristig und praxisorientiert: Lebenslauf, Anschreiben, Interview.

Warum ist Coaching gerade für Jobsuchende 55+ sinnvoll?

Der Arbeitsmarkt stellt gerade diese Personengruppe vor besondere Herausforderungen. Viele Unternehmen haben das große Potenzial dieser Altersgruppe (noch) nicht genug in den Fokus gerückt und bevorzugen jüngere Kandidaten. Zudem ist der Bewerbungsprozess oft langwieriger und hat sich durch digitale Prozesse verändert. Unser Coaching hilft Ihnen, Ihre Stärken herauszuarbeiten, Vorurteile zu entkräften und sich optimal auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren

Welche Vorteile bietet Coaching speziell für Jobsuchende 55+?

• Maßgeschneiderte Unterstützung für Ihre Lebens- und Berufssituation
• Erprobte Strategien für die erfolgreiche Jobsuche im Alter 55+
• Stärkung von Selbstbewusstsein und Motivation
• Zugang zu aktuellen Informationen über den Arbeitsmarkt