headnet® - warum?

Eher zufällig – die Leidenschaft fürs Leben gefunden

Ganz anders als geplant, aber umso rasanter, startete die Karriere von mir, Adriane Henniges, der späteren Gründerin von headnet®.

Als Volljuristin brannte ich darauf, in meinem fachlichen Schwerpunkt Arbeitsrecht ins Berufsleben zu starten. Mein erster Job bei einem mittelständischen Unternehmen sollte neben den rechtlichen Aufgaben „auch ein wenig mit Personal“ zu tun haben. Und dann war ich flugs mitten im Recruiting. Als einzige Personalerin im Unternehmen sah ich mich vollkommen neuen Herausforderungen gegenüber. Ich habe Fragen über Fragen gestellt und bin so zu guten Lösungen gelangt. Kollegen und mein Netzwerk waren dabei sehr hilfreich. In dieser Zeit habe ich mein Herz für die Personalarbeit entdeckt.

Schnell fiel mir auf, dass ich ein treffsicheres Gespür dafür hatte, welcher Bewerber der richtige für die suchenden Abteilungen sein 
könnte. Damals musste ich mich – ganz anders als heute – durch Berge von Bewerbungen wühlen, die uns auf nahezu jede Personalanzeige geschickt wurden. Das war aufwändig, aber lehrreich. Ich habe dabei gelernt, Lebensläufe wirklich zu lesen, zu hinterfragen und Zusammenhänge herzustellen, die nicht gleich offen auf der Hand lagen.

Nach systematischem Abgleich der fachlichen Skills und meiner persönlichen Kenntnis des Abteilungsteams habe ich meinen Favoriten der Führungskraft empfohlen. 

Das Ergebnis hat mich immer wieder bestätigt: Meine Favoriten waren oft viele Jahre erfolgreich im Unternehmen tätig. Und es waren viele. Das Unternehmen war damals in einer anhaltenden Wachstumsphase.

Glück für Sie! Warum Sie bei Kandidaten von headnet® wieder lächeln können.

Mit der Gründung von headnet® im Jahr 2000 habe ich meine Tätigkeit deutlich fokussiert. Einerseits wollte ich mich schwerpunktmäßig auch meiner zweiten Leidenschaft, der Technik, widmen, die mich lange schon fasziniert. Andererseits wollte ich gern Kandidaten und Unternehmen zielgerichtet und passend matchen.

Eine anfängliche Partnerschaft mit einem Berater, der in seiner Datenbank viele Hundert Profile von begehrten Fachkräften aus dem Bereich hatte, erwies sich für mich schnell als Sackgasse, auch für meine Kunden. So war der rundum passende Kandidat nicht zu finden!

Aber die Kombination meiner bisherigen Erfahrungen mit der fokussierten Suche in der Direktansprache hat es dann gebracht. Meine Kunden bekommen nur noch genau den Kandidaten vorgestellt, den sie sich wünscht. Das ist es, woran mein Herz wirklich hängt und wovon Sie jetzt profitieren. 

Die Bestätigung für mich ist das vielfache Feedback von Kunden und Kandidaten.

Sprechen Sie mit Kandidaten, die zu Ihnen passen. headnet® zeigt Ihnen, wie es geht.

Es gibt viele Personal­beratungen, und Ihre Entscheidung braucht gute Gründe. Hier sind einige, warum Sie headnet® und Adriane Henniges kontaktieren sollten:

1. Ich arbeite seit bald drei Jahrzehnten in und mit mittelständischen Unternehmen und kenne die Denkweise und Strukturen deshalb sehr genau und weiß, wo es im Alltag oft klemmt.
2. Seit Beginn meiner Berufstätigkeit bin ich im Personalwesen schwerpunktmäßig im Recruiting unterwegs.
3. Seit mehr als 20 Jahren bringe ich suchende Unternehmen und wechselwillige Kandidaten mit dem ausschließlichen Fokus auf technische Branchen und Funktionsbereiche zusammen. Entsprechend groß ist mein Fachverständnis und Branchenwissen.
4. Sie definieren Ihr gesuchtes Wunschprofil und bekommen von uns eine aktuelle Einschätzung zu den Erfolgsaussichten der Suche und marktgerechten Anpassungen. Das bringt Ihnen von Beginn an Sicherheit und führt zu Kandidaten, die Ihre Leerstelle passend füllen.
5. In vielen Gesprächen habe ich erlebt, wie Entscheider und Kandidaten in diesem Umfeld ticken und welches Miteinander sie sich für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wünschen. Das ist wichtig für die persönliche Passung und den nachhaltigen Erfolg der Suche.
6. headnet® erschließt Ihnen den Zugang zu neuen Kandidatenkreisen, und zwar explizit zu solchen, die Sie sich wünschen. Dadurch sichern Sie sich zielführende Gespräche mit den wirklich zu Ihnen passenden Kandidaten.
7. Sie sprechen mit gut vorinformierten und motivierten Kandidaten. Das sichert Ihnen ein zeitoptimiertes und stringentes Einstellungs-verfahren.
8. Das richtige Matching von passendem Kandidaten und all den Unternehmen, mit denen ich in diesen Jahrzehnten zusammengearbeitet habe, ist es, woran mein Herz hängt und wovon Sie nachhaltig profitieren.