Was Sie wissen sollten

Sie erhalte von uns keine Massevorschläge für Ihre Vakanz. Stattdessen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes Suchprofil, in dem nicht nur die fachlichen Anforderungen aufgelistet werden, sondern auch Ihre Vorstellungen, welche Persönlichkeit in Ihr Team passt. Unser persönliches Kennen lernen rundet dabei das Briefing ab. Wir entwickeln für Sie eine individuelle Suchstrategie. Am Ende erhalte Sie intensiv vorausgewählte Kandidaten vorgestellt, die Ihren Wünschen entsprechen sollten.

Nein, wir sind hier zwar ansässig. Wir arbeiten jedoch bundesweit. Je nach Standort des suchenden Unternehmens recherchieren wir sowieso für jeden Suchauftrag regional die Ressourcen, die sich für die konkrete Suche anbietet und die wir dafür durcharbeiten. Je nach Bedarf ziehen wir die Suchkreise dann immer etwas größer. Denn jeder Vakanz hat andere Besonderheiten, die wir für eine erfolgreiche Besetzung zu beachten haben, so dass wir für jede Suche einen eigenen, neuen Ansatz entwickeln.

Wir suchen Ihren Spezialisten üblicherweise so lange, bis er gefunden ist. Brauchen Sie ein „kariertes Maiglöckchen“, haben wir mit Ihnen in der Projektvorbereitung solch eine Situation besprochen und vorab eine individuelle Strategie entwickelt und mit Ihnen besprochen. So wissen Sie von Beginn an, was Sie erwartet.

Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Die Dauer unserer Suche wird von vielen Faktoren beeinflusst - in erster Linie natürlich von Ihren Anforderungen. Je offener diese sind, desto breiter können wir suchen und haben so mehr Chancen, Ihnen schon bald einen passenden Kandidaten vorstellen zu können. Je enger Ihre Anforderungen sind, desto mehr potenzielle Interessenten müssen wir ansprechen und ggf. auch gleich als nicht für Sie geeignet wieder fallen lassen. Natürlich haben auch Aspekte wie die allgemeine Marktlage, die Attraktivität Ihres Angebotes und vieles mehr Einfluss auf unser Suchergebnis und die Zeit, die bis zur ersten Kandidatenpräsentation bei Ihnen verstreichen wird.

Wir haben Ihren Kandidaten nicht „auf Lager“, denn wir ziehen Profile von Kandidaten nicht aus irgendeiner Datenbank oder schauen schnell mal bei XING durch.
Unsere Suche ist individuell mit Ihnen vorbereitet und auf Ihre Wünsche und Vorstellungen abgestimmt. Ein persönliches Gespräch vor Beginn unserer Arbeit halten wir unbedingt für notwendig, um Sie und Ihr Unternehmen kennen zu lernen. Nur so können wir verstehen, wie Sie „ticken“ und welcher Kandidat für Sie der richtige ist. Wir starten zügig, wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit headnet entscheiden. Aber „mal eben“ ein paar Profile liefern wir Ihnen nicht. Unser Verständnis von Qualität ist ein anderes.

Lesen Sie beispielhaft, wie Hendrik P. und Martin Weber die Zusammenarbeit erlebt haben.

Auch wenn Sie neue Aufgaben suchen, können Sie sich bei uns melden. Je nachdem, welche Unterstützung Sie sich wünschen, bieten wir Ihnen zwei Möglichkeiten. Zum einen können Sie Ihre Chancen auf einen spannenden Job verbreiten, da wir Ihr Profil dann mit Blick auf unsere beauftragten Suchen prüfen und wir bei einer Übereinstimmung mit Ihnen ein Gespräch führen.
Zum anderen unterstützen wir Sie auch gern in Ihrer Bewerbungsphase, damit Sie dieselbe professionelle Performance wie in Ihrem Job bekommen. Denn: Ihr Job ist Alltag, bewerben nicht.