Wofür wir stehen - Der Unterschied

 

Warum Sie bei einer Zusammenarbeit am Ende zufrieden lächeln werden und wie unsere gelebten Werte dazu beitragen.

Wie die Leidenschaft begann,  Menschen zum Lächeln zu bringen.

Schon in meiner Angestelltentätigkeit als Personalverantwortliche habe ich - die spätere Gründerin von headnet, Adriane Henniges - schnell gemerkt, dass ich ein ziemlich treffsicheres Gespür für Menschen habe. Wenn neue Mitarbeiter gebraucht wurden, habe ich bereits vor dem Start der Suche die  Führungskraft mit Fragen gelöchert, um so die Besonderheiten und die konkrete Situation in der Abteilung zu verstehen. Durch diese Gespräche war mir bei Sichtung der Bewerbungen dann oft sehr schnell klar, welcher Bewerber - nicht nur fachlich, sondern auch persönlich - der richtige für das Team der jeweiligen Abteilung sein würde.

Meist hatte ich schnell einen Favoriten (zu der Zeit gab es noch sehr viele Bewerbungen auf eine Anzeige). Auch wenn die Führungskraft nach den Gesprächen unentschlossen war, hat sich oft nach Diskussion des Für und Widers der von mir favorisierte Bewerber durchgesetzt. Und ich lag mit meiner Einschätzung in aller Regel richtig. Kaum ein Mitarbeiter, der nicht lange über die Probezeit hinaus erfolgreich im Unternehmen tätig war.

Dieses Gespür für die Bedürfnisse beider Seiten und die richtigen Schlussfolgerungen für die Chancen einer erfolgreichen Zusammenarbeit sind damals wie heute die maßgebliche Grundlage und Motivation für den nachhaltigen Erfolg in meiner Tätigkeit. Selbst wenn die Suchaufgabe noch so knifflig ist, finde ich Wege und andere Ansatzpunkte, um mit Beharrlichkeit zum Ziel zu gelangen.

Aus diesem Füllhorn an Erfahrungen schöpfe ich auch für die Suche nach genau dem Mitarbeiter, den Sie sich wünschen, egal, wie viele Schlenker erforderlich werden, um diesen einen aufzuspüren... und am Ende werden Sie zufrieden lächeln!

Persönlich, direkt, verbindlich.

Meine Neugier, verstehen zu wollen, warum Menschen so handeln, wie sie handeln, hat in mir schon während meiner Schulzeit das Interesse für die Psychologie geweckt. Wieder und wieder habe ich mich intensiv mit einzelnen Aspekten beschäftigt, habe Fortbildungen besucht und viele Zusammenhänge entdeckt, die mir in meiner täglichen Arbeit mit Menschen wertvolle Dienste leisten - und so auch Ihnen zugute kommen. Spannend finde ich immer wieder, welchen Einfluss eine gute Kommunikation auf das Gelingen einer Aufgabe nimmt.

Deshalb steht auch am Anfang unserer Zusammenarbeit ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Ich möchte von Ihnen erfahren, welche Pläne Sie mit der Neubesetzung verbinden und welche speziellen Anforderungen Sie an den neuen Mitarbeiter haben. Je besser wir das Projekt vorbereiten, desto größer ist die Chance, dass schon der erste Kandidat der richtige für Sie ist.

... und so haben Kunden und Kandidaten die Zusammenarbeit erlebt.

Darauf können Sie bauen.

Wir

  • sind früh auf Tuchfühlung mit Ihrem Unternehmen
  • erzeugen mit Wertschätzung Vertrauen
  • sprechen auf Augenhöhe und in aller Offenheit mit den Beteiligten
  • kommunizieren laufend mit Ihnen im Projekt
  • behandeln sensible Daten und Interna vertraulich
  • haben transparente Honorar- und Leistungsbedingungen
  • sind zuverlässig und engagiert bis zum Schluss.