Gewinnen Sie
gute Bewerber – Jetzt!
Wie Sie externes Recruiting gewinnbringend nutzen.
Nahezu alle Unternehmen haben durch den demografischen Wandel zunehmend Schwierigkeiten, die für sie wichtigen Mitarbeiter zu finden. Die Suche wird immer aufwändiger. Professionelles Recruiting ist daher notwendig, braucht allerdings auch Ressourcen. Bewerber erwarten es heute so. Dies einzuplanen, ist nicht nur für kleinere Unternehmen schwierig. Selbst in größeren entstehen immer wieder personelle Engpässe.
- Sie brauchen temporär Unterstützung für eine professionelle Mitarbeitersuche?
- Sie möchten mit motivierten Kandidaten sprechen, die zu Ihnen wollen?
- headnet® kann Ihnen genau dies bieten.
So arbeiten wir als externer Recruiter für Sie.
Wenn Sie headnet® für externernes Recruiting einsetzen, sind Sie das komplette Bewerbermanagement los. In enger Abstimmung mit Ihnen kümmern wir uns um alle notwendigen Maßnahmen, also von der zielgruppengerechten Formulierung des Anzeigentextes, über die Auswahl der passenden Medien bis hin zur gesamten Kommunikation mit den Bewerbern oder anderen Beteiligten. Während des gesamten Bewerbungsprozesses sind wir somit Ihr verlässlicher Partner.
Sie bleiben dennoch Herr des Verfahrens und behalten jederzeit den Überblick. So sichern Sie sich eine enorme Zeitentlastung und können sich anderen wichtigen Aufgaben widmen. Gleichzeitig erhalten die Bewerber von Ihrem Unternehmen einen professionellen und wertschätzenden Eindruck - eine gute Basis für motivierende Gespräche, um Ihre Vakanz passend besetzt zu bekommen.
Einer unserer Kunden sagte zum Abschluss, die Zusammenarbeit mit headnet® sei für die beiden Entscheider der Geschäftsleitung sehr wertvoll gewesen. headnet® habe ihnen sehr nützliche Denkanstöße gegeben und geholfen, Klarheit zu bekommen, welcher Mitarbeiter wirklich der richtige für sie sei. So hätten sie sich von vorhandenem „Schubladendenken" befreien können und den Mitarbeiter gefunden, der zu ihnen passt.