Gewinnen Sie
gute Bewerber – Jetzt!
Wie Sie externes Recruiting focussiert nutzen.
Nahezu alle Unternehmen haben durch den demografischen Wandel zunehmend Schwierigkeiten, passende Mitarbeiter zu finden. Die Suche wird immer aufwändiger. Professionelles Recruiting ist daher immer wichtiger, braucht allerdings auch Ressourcen. Bewerber erwarten es heute allerdings so. Dies einzuplanen, ist nicht nur für kleinere Unternehmen schwierig. Selbst in größeren entstehen immer wieder personelle Engpässe.
- Sie brauchen temporär Unterstützung für eine professionelle Mitarbeitersuche?
- Sie möchten mit motivierten Kandidaten sprechen, die zu Ihnen wollen?
- headnet® kann Ihnen genau dies bieten.
So arbeiten wir als externer Recruiter für Sie.
Wenn Sie headnet® für externernes Recruiting einsetzen, geben Sie das komplette Bewerbermanagement für Ihre speziele Vakanz in professionelle Hände. In enger Abstimmung mit Ihnen kümmern wir uns um alle notwendigen Maßnahmen, also von der zielgruppengerechten Formulierung eines Anzeigentextes, über die Auswahl der passenden Medien bis hin zur gesamten Kommunikation mit den Bewerbern oder anderen Beteiligten. Wie übernehmen all das, was bei einem professionellen Recruiting getan werden muss und von Ihnen gewünscht wird. Während des gesamten Bewerbungsprozesses sind wir somit Ihr verlässlicher Partner.
Sie bleiben dennoch Herr des Verfahrens. Wir sorgen durch regelmäßiges Reporting dafür, dass Sie jederzeit den Überblick haben. So sichern Sie sich eine enorme Zeitentlastung und können sich anderen wichtigen Aufgaben widmen. Gleichzeitig erhalten die Bewerber von Ihrem Unternehmen einen professionellen und wertschätzenden Eindruck - eine gute Basis für motivierende Gespräche, um Ihre Vakanz passend besetzt zu bekommen.
Einer unserer Kunden sagte zum Abschluss
"Die Zusammenarbeit mit headnet® ist für uns in der Geschäftsleitung sehr wertvoll gewesen. headnet® hat uns sehr nützliche Denkanstöße gegeben und auch geholfen, Klarheit zu bekommen, welcher Mitarbeiter wirklich der richtige für uns sein könnte. So ist uns vorhandenes „Schubladendenken" bewusst geworden, und wir haben den Mitarbeiter gefunden, der zu uns passt."