Vergeben Sie keine Chance mehr.
Was Sie beim Recruiting tun können, um bei Fachkräften zu punkten.
Fachkräfte finden, wenn Sie sie brauchen. Sich voll und ganz Ihrem Business widmen können. Sich nicht sorgen müssen, Vakanzen wegen des schwierigen Arbeitsmarktes nicht passend besetzt zu bekommen und irgendwelche Interimslösungen schaffen zu müssen.
Wenn das Ihr Ziel ist, sollten Sie sich rechtzeitig VOR der nächsten Suche nach einem neuen Mitarbeiter einige Fragen stellen, zum Beispiel:
Wissen Sie,
was "Ihre" potenziellen Bewerber heute anspricht, womit Sie bei ihnen Aufmerksamkeit erzeugen, so dass der Impuls zur Kontaktaufnahme zu Ihnen entsteht?
Und was passiert dann?
Wie erleben Bewerber die Kommunikation mit Ihnen während des Bewerbungsprozesses? Wissen Sie, welche Botschaft Sie damit nach draußen senden?
Wissen Sie,
was potenzielle neue Mitarbeiter heute von Ihrem Job und Ihrem Arbeitgeber erwarten, was sie motiviert, sich für einen Job zu entscheiden?
Nein?
Dann wird es Zeit, dass Sie Antworten finden.
Sie haben bloß keine ausreichenden Ressourcen für das Recruiting?
Dann holen Sie sich temporär einen Personalprofi. headnet® weiß aus mehr als 20 Jahren Erfahrung im Recruiting, wie Bewerber ticken und wie Sie die Weichen so stellen, dass Sie trotz Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Also handeln Sie jetzt! Vereinbaren Sie gleich einem Termin und holen sich wertvollen Input!
Warum Sie wissen müssen, wie Bewerber heute ticken und welche Hürden Sie meiden sollten.
Immer wieder erzählen uns Bewerber erstaunliche Geschichten, warum sie sich bei einem suchenden Unternehmen nach einer hoffnungsvollen Bewerbung enttäuscht zurückgezogen haben.
Die Gründe dafür sind oft nur Kleinigkeiten, die sich einfach abstellen ließen. Umso wichtiger ist es, sie zu kennen, vor allem auf einem Arbeitnehmermarkt wie derzeit, denn Sie wollen schließlich für Ihr Unternehmen auch weiterhin gute Mitarbeiter haben, um wettbewerbsfähig und innovativ sein zu können, oder?
Daher sollten Sie wissen, wie Sie bei guten Bewerbern punkten, um mit ihnen ins Gespräch zu kommen. In dieser Schatzkiste finden Sie Unterstützung:
