Kurztraining - So optimieren Sie selbst Ihr Bewerbermanagement

Unser Know-how für Ihre Suchprozesse - Sie profitieren von unserem langjährigen Erfahrungsschatz und steigern Ihren Erfolg bei der Mitarbeitersuche.

So erkennen Sie mit dem kostenlosen Starter-Kit Ihr Optimierungspotenzial.

Wenn in einem kleineren Unternehmen die Suche eines Mitarbeiters notwendig wird, gibt es meist keine eingespielten Abläufe für das Bewerbemanagement, da nur ab und an eine Stelle zu besetzen ist. Meist wird der Mitarbeiter mit der Aufgabe betraut, der fachlich am nächsten ist.  Nur - was ist jetzt eigentlich genau zu tun, damit die Suche erfolgreich verläuft? Gar nicht so einfach, wenn man diesen Job nur hin und wieder mitübernehmen soll.

Hier kann headnet Ihnen mit Expertenwissen zur Seite stehen und die richtige Impulse geben:

  • Was muss der neue Mitarbeiter mitbringen, um die Aufgaben im Team gut erledigen zu können?
  • Wie formuliert man eine Stellenausschreibung richtig, damit die Zielgruppe sich bewirbt?
  • Welche Jobbörse oder welcher Social Media-Kanal macht Sinn?
  • Wie kann das Bewerbungsverfahren effizent und doch bewerbergerecht gestaltet werden?

Die richtige Handhabung dieser und ähnlicher Fragen entscheidet in Zeiten zunehmender Fachkräfteknappheit mehr und mehr über den Erfolg einer Suche. Wir teilen gern mit Ihnen unser Expertenwissen und bringen Sie auf den richtigen Weg.

Üblicherweise starten wir mit der kostenlosen Ist-Analyse Ihres bisherigen Suchprozesses. In einem persönlichen Gespräch (30 – 60 Minuten) schauen wir gemeinsam Ihr bisheriges Vorgehen bei der Mitarbeitersuche an und vergleichen dies mit den heutigen Erwartungen der Bewerber. Passt das zusammen?

Sie erhalten anschließend ein qualifiziertes Feedback, ob und an welcher Stelle Ihres Suchprozesses wir Veränderungsbedarf erkennen. Das folgende Kurztrainig für Ihren Mitarbeiter setzen wir darauf auf und passen es so an, dass Sie einen auch nach außen professionell wirkenden Bewerbungsprozess durchlaufen können, der potenzielle Bewerber mitnimmt.

Was Sie für Ihr Bewerbermanagement in einem Kurz-Training lernen können.

In unserem Kurztraining Ihrer Mitarbeiter/Ihres Mitarbeiters gehen wir ausführlich auf die Punkte ein, die sich in der vorgeschalteten Ist-Analyse als verbesserungsfähig gezeigt haben.

Sie erhalten Tipps für einen zielgerichteten Ablauf in Ihrem Unternehmen und im Umgang mit den Bewerbern. Gleichzeitig weisen wir Sie auch auf denkbare weitere Stolpersteine hin, die sich im Zusammenhang mit dem jeweiligen Punkt anbahnen können. Das sorgt für mehr Sensibilität bei den Mitarbeitern, mögliche Fehlerquellen selbst im Blick zu behalten.

Bildhaft gesprochen wird es im Kurztraining erfahrungsgemäß meist um folgenden Punkte gehen:

  1. Wie angeln Sie den richtigen Fisch? Jede Fischart reagiert auf einen anderen Köder – Wie Sie die gesuchte Zielgruppe richtig ansprechen.
  2. Welcher Fisch in welchen Gewässern? Die Auswahl geeigneter Medien ist entscheidend für Ihren Erfolg!
  3. Wie bleibt der Fisch an der Angel? Warum schnelle Reaktionszeiten und klare Verantwortlichkeiten essentiell im Prozess sind.
  4. Wie bekommen Sie Ihren Lieblingsfisch? Was Sie tun müssen, damit sich Ihr Favorit auch für Sie entscheidet.

Wie Sie Ihre/n Mitarbeiter fit machen für ein erfolgreiches Bewerbermanagement, erleben Sie hier.