Externes Recruiting

Professionelle Mitarbeitersuche ohne Einsatz von eigenen Ressourcen. Sie sprechen mit motivierten Kandidaten, die zu Ihnen wollen.

Wann externes Recruiting die bessere Wahl ist.

Gerade kleinere Unternehmen haben durch den sich verschärfenden demografischen Wandel zunehmend Schwierigkeiten, die für sie wichtigen Mitarbeiter zu finden. Ein professionelles Recruiting vorzuhalten ist schwierig. Bewerber erwarten es heute aber. Daher brauchen Sie als kleineres Unternehmen ein anders Denken als bislang, damit Ihr Unternehmen trotzdem wettbewerbsfähig bleibt.

Auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob externes Recruiting wirklich für Sie infrage kommt, lassen Sie uns reden. Ein erstes Gespräch (30 – 60 Minuten), in dem Sie erzählen, was Sie vorhaben und wie Sie die Suche angehen wollen, ist kostenlos für Sie. Haben Sie ausreichend Zeit und Ressourcen geplant? Ist Ihr Angebot marktgerecht? Wissen Sie, wo Sie „Ihre" Bewerber treffen können? Die Antworten auf solche Fragen können für den Erfolg der Suche sehr entscheidend sein.

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So arbeiten wir als Ihr Personalprofi für Sie.

Wenn Sie die Zusammenarbeit mit headnet nutzen, nehmen wir Ihnen das gesamte Bewerbermanagement mit allem, was daran hängt, ab. In enger Abstimmung mit Ihnen übernehmen wir alle anfallenden Aufgaben und Abstimmungen, von der zielgruppengerechten Formulierung des Anzeigentextes, über die Auswahl der passenden Medien bis hin zur gesamten Kommunikation mit den Bewerbern oder anderen Beteiligten. Während des gesamten Bewerbungsprozesses sind und bleiben wir Ihr verlässlicher Partner.

Sie bleiben dennoch Herr des Verfahrens und behalten jederzeit den Überblick. So sichern Sie sich eine enorme Zeitentlastung und haben freie Ressourcen für andere wichtige Aufgaben. Gleichzeitig erhalten die Bewerber von Ihrem Unternehmen einen professionellen und wertschätzenden Eindruck - eine gute Basis für motivierende Gespräche, um Ihre Vakanz gut besetzt zu bekommen.

Einer unserer Kunden sagte am Ende, die Zusammenarbeit mit headnet sei für ihn „sehr wertvoll" gewesen. headnet hätten den beiden Entscheidern der Geschäftsleitung sehr nützliche Denkanstöße gegeben und ihnen geholfen, Klarheit zu bekommen, welchen Mitarbeiter sie wirklich bräuchten. So hätten sie sich von vorhandenem „Schubladendenken" befreien können und den Mitarbeiter gefunden, der zu ihnen passte.

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