Externes Recruiting

Speziell für kleinere Unternehmen – Professionelle Mitarbeitersuche ohne eigene Ressourcen. Sie profitieren von unseren langjährigen Erfahrungen und lernen die entscheidenden Stellschrauben des Bewerbermanagements kennen.

Externes Recruiting:
Wie Sie davon profitieren.

Der fortschreitende demografische Wandel wird in den nächsten Jahren das Problem des Fachkräftemangels weiter drastisch verschärfen. Gerade kleinere Unternehmen haben dann bei der Personalsuche oft das Nachsehen – weil sie nicht so bekannt sind oder kaum über eigene Ressourcen für die Personalsuche verfügen.

Daher braucht es schon heute neue Ideen, wie das Bewerbermanagement optimiert und professionell gestaltet werden kann, damit Sie die für Sie interessanten Zielgruppen besser erreichen.

Damit Sie eine sinnvolle Entscheidungsgrundlage bekommen, an welcher Stelle Ihr Bewerbermanagement angepasst werden sollte, beginnen wir mit einer Ist-Analyse Ihres aktuellen Suchprozesses.

Gemeinsam schauen wir uns in einem persönlichen Gespräch (30 – 60 Minuten) Ihr übliches Vorgehen bei der Mitarbeitersuche an. Sie erhalten dann von uns ein qualifiziertes Feedback, ob und an welcher Stelle des Suchprozesses wir Optimierungsbedarf erkennen.

Dieser Einstieg ist für Sie kostenlos.

Wir sind Ihr Personalprofi auf Zeit.

Wenn Sie für eine notwendige Mitarbeitersuche eigentlich kaum eigene Ressourcen zur Verfügung haben, können wir für Sie diese Aufgaben je nach Wunsch ganz oder teilweise übernehmen. Das ermöglicht Ihnen trotz laufender Suche die volle Konzentration auf Ihr Tagesgeschäft. Sie haben weiterhin Zeit für alles Wichtige und wissen trotzdem das Bewerbermanagment in professionellen Händen, was aus Sicht der Bewerber noch einen zusätzlich positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen hinterlässt.

So arbeiten wir für Sie:

  1. Gemeinsam analysieren wir die Anforderungen an die zu besetzende Position.
  2. Wir formulieren die Stellenausschreibung zielgruppengerecht und beraten Sie bei der Platzierung in geeigneten Medien.
  3. Die gesamte Kommunikation mit allen Bewerbern übernehmen wir für Sie und sind als Ansprechpartner immer für Sie und die Bewerber da. Eingegangene Bewerbungen sichten wir mit geschultem Blick und geben Ihnen eine qualifizierte Einschätzung zu dem jeweiligen Bewerber.
  4. Die Auswahl des passenden Bewerbers treffen Sie.

Sie können sich während des gesamten Suchprozesses auf uns verlassen und brauchen sich nicht den Kopf darüber zu zerbrechen, wie Sie auch noch das zeitaufwendige Such- und Einstellungsprozedere in Ihr Tagesgeschäft einbauen sollen.

Einer unserer Kunden hat mal gemeint, die Zusammenarbeit mit uns sei für ihn „sehr wertvoll" gewesen. Wir hätten den beiden Entscheidern der Geschäftsleitung sehr nützliche Denkanstöße gegeben und ihnen geholfen, Klarheit zu bekommen, welchen Mitarbeiter sie wirklich brauchten. So hätten sie sich von vorhandenem „Schubladendenken" befreien können und den Mitarbeiter gefunden, der zu ihnen passte.

Wie Sie gute Mitarbeiter finden UND dazu noch viel Zeit gewinnen, erfahren Sie hier.