Externes Recruiting

Professionelle Mitarbeitersuche ohne Einsatz von eigenen Ressourcen. Sie profitieren von unseren langjährigen Erfahrungen und lernen die entscheidenden Stellschrauben des Bewerbermanagements kennen.

Wo externes Recruiting ansetzt.

Der bereits begonnene demografische Wandel wird in den nächsten Jahren den Fachkräftemangel weiter verschärfen. Gerade kleinere Unternehmen haben dann  oft das Nachsehen, die für sie wichtigen Mitarbeiter zu finden, weil sie nicht so bekannt sind oder sie nur über wenig eigene Ressourcen für ein professionelles Recruiting verfügen.

Daher braucht es heute kreative Ansätze, damit auch Sie weiterhin die passenden Mitarbeiter finden und Ihr Unternehmen so wettbewerbsfähig bleibt.

In einem persönlichen Gespräch (30 – 60 Minuten) erfahren wir von Ihnen, was Sie bisher unternommen haben und geben uns Input zum genauen Anforderungsprofil für die Vakanz. Sie erhalten erste Infos, was Sie von uns erwarten dürfen und Vorschläge für die Auswahl des oder der geeigneten Medien für die Suche. Dann müssen Sie nur noch Ihr "GO" erteilen. Dieser Einstieg ist für Sie kostenlos!

Wenn Sie sich dann für eine Zusammenarbeit mit headnet entscheiden, kümmern wir uns um die Koordination der besprochenen Maßnahmen und das gesamte Bewerbermanagement (Details hier). So sichern Sie sich ein stringentes und zeitoptimiertes Einstellungsverfahren.

Sie kommen erst wieder ins Spiel, wenn Sie die Bewerber einschätzen müssen, die wir wunschgemäß entsprechend dem Anforderungsprofil vorausgewählt haben. So haben Sie auch ohne den Einsatz eigener Ressourcen den Vorteil eines professionellen Bewerbermanagements und können Ihre Vakanz besetzen.

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So arbeiten wir als Ihr Personalprofi auf Zeit.

Wenn Sie für eine notwendige Mitarbeitersuche kaum eigene Ressourcen zur Verfügung haben, können wir für Sie diese Aufgaben ganz oder teilweise übernehmen. Das ermöglicht Ihnen trotz laufender Suche die volle Konzentration auf Ihr Tagesgeschäft. Sie haben weiterhin Zeit für alles Wichtige und wissen trotzdem das Bewerbermanagment in professionellen Händen. So hinterlassen Sie bei den Bewerbern gleich noch zusätzlich einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen.

So arbeiten wir für Sie:

  1. Gemeinsam analysieren wir die Anforderungen an die zu besetzende Position.
  2. Wir formulieren die Stellenausschreibung zielgruppengerecht und beraten Sie bei der Platzierung in geeigneten Medien.
  3. Die gesamte Kommunikation mit allen Bewerbern übernehmen wir für Sie und sind als Ansprechpartner immer für Sie und die Bewerber da. Eingegangene Bewerbungen sichten wir mit geschultem Blick und geben Ihnen eine qualifizierte Einschätzung zu dem jeweiligen Bewerber.
  4. Die Auswahl des passenden Bewerbers treffen Sie.

Sie können sich während des gesamten Suchprozesses auf uns verlassen und brauchen sich nicht den Kopf darüber zu zerbrechen, wie Sie auch noch das zeitaufwendige Such- und Einstellungsprozedere in Ihr Tagesgeschäft einbauen sollen.

Einer unserer Kunden hat mal gemeint, die Zusammenarbeit mit uns sei für ihn „sehr wertvoll" gewesen. Wir hätten den beiden Entscheidern der Geschäftsleitung sehr nützliche Denkanstöße gegeben und ihnen geholfen, Klarheit zu bekommen, welchen Mitarbeiter sie wirklich brauchten. So hätten sie sich von vorhandenem „Schubladendenken" befreien können und den Mitarbeiter gefunden, der zu ihnen passte.

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