Der Personalprofi für Sie

Gerade für kleine Unternehmen ist es oft eine besondere Herausforderung, ihr Recruiting so professionell zu gestalten, wie Bewerber es heute erwarten. Dennoch haben Sie alle Chancen, bei Bewerbern zu punkten und diese als Mitarbeiter zu gewinnen.

Der Fachkräftemangel ist unaufhaltsam. Was kleine Unternehmen jetzt tun müssen.

Bereits heute ist der Fachkräftemangel in einigen Bereichen eine maßgebliche Wachstumsbremse. Der fortschreitende demografische Wandel verschärft diesen Trend noch weiter. Insbesondere kleine Unternehmen müssen daher aktiv etwas tun, wenn sie weiter gute Mitarbeiter bekommen wollen.

Sie haben sicher schon bemerkt, dass die Auswahl an guten Bewerbern für eine Vakanz in letzter Zeit merklich gesunken ist. Um dies zu ändern, braucht es ein anderes Denken als bisher.

  • Wissen Sie, was "Ihre" potenziellen Bewerber heute anspricht, womit Sie bei ihnen Aufmerksamkeit erzeugen, so dass der Impuls zur Kontaktaufnahme zu Ihnen entsteht?
  • Und was passiert dann? Wie erleben Bewerber die Kommunikation mit Ihnen während des Bewerbungsprozesses? Wissen Sie, welche Botschaft Sie damit nach draußen senden?
  • Wissen Sie, was potenzielle neue Mitarbeiter heute von Ihrem Job und Ihrem Arbeitgeber erwarten, was sie motiviert, sich für einen Job zu entscheiden?

Auf solche und andere Fragen müssen Sie VOR der Suche eine Antwort finden und Maßnahmen ergreifen.

headnet hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Recruiting und weiß, wie Bewerber ticken und wie Sie die Weichen so stellen, dass Sie trotz Fachkräftemangels auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Also handeln Sie jetzt! Vereinbaren Sie gleich einem Termin und holen sich wertvolle Impulse!

Warum Bewerber enttäuscht sind - kleine Ursache, große Wirkung.

In unseren zahlreichen Gesprächen mit Bewerbern sind uns immer wieder erstaunliche Geschichten zu Ohren gekommen, warum sie sich enttäuscht von einem suchenden Unternehmen abgewandt haben, obwohl sie dort eine spannende Vakanz entdeckt hatten.

Die Gründe dafür sind oft nur Kleinigkeiten, aber das Ergebnis zählt, denn inzwischen haben wir in vielen Bereichen einen sogenannten Arbeitnehmermarkt. Sie brauchen für Ihr Unternehmen auch zukünftig gute Mitarbeiter, um wachsen und innovativ sein zu können. Daher müssen Sie sich auf diese veränderte Arbeitsmarktlage einlassen, wenn Sie wettbewerbsfähig bleiben wollen.

Aus diesem Grund müssen Sie wissen, wie Sie bei guten Bewerbern punkten, um mit ihnen ins Gespräch zu kommen. In dieser Schatzkiste finden Sie Unterstützung.

Jetzt kostenlose Erstberatung buchen und Vakanzen wieder besetzt bekommen!

Wie Sie das Interesse der Bewerber gewinnen.

 

Bewerber wollen heute abgeholt werden. Je nachdem, wie begehrt sie sind, braucht es mehr oder weniger großes Engagement, um sie zu erreichen. Sie erfahren, mit welchen Stellschrauben Sie spielen können, was Interesse weckt und was Sie unbedingt vermeiden sollten.

Mit unserem langjährigen Erfahrungswissen liefern wir Ihnen das professionelle Handwerkszeug dazu und lüften zudem noch manches „kleine Geheimnis“, damit Ihre Mitarbeitersuche erfolgreich bleibt und Sie weiter entspannt in die Zukunft blicken können. Sie haben die Wahl:

Externes Recruiting

Kurz-Training

Denken Sie heute schon an morgen! Ihre nächste Mitarbeitersuche kommt bestimmt und dann muss Ihr Suchprozess passen!