Personalprofi

Gerade für kleine Unternehmen ist es oft eine besondere Herausforderung, die Personalsuche so professionell zu gestalten, wie die Bewerber es heute erwarten. Damit Sie weiterhin gute Mitarbeiter finden, können Sie sich unser langjähriges Expertenwissen für die Anpassung Ihres Suchprozesses zunutze machen.

Der Fachkräftemangel ist unaufhaltsam. Was kleinere Unternehmen trotzdem tun können.

Bereits heute ist der Fachkräftemangel in einigen Bereichen eine maßgebliche Wachstumsbremse. Der fortschreitende demografische Wandel wird diesen Trend noch weiter verschärfen. Kleinere Unternehmen müssen sich deshalb zunehmend damit auseinandersetzen, wie sie an geeignete Mitarbeiter herankommen. Diese Entwicklung wird ihnen einiges mehr an Geschick und Ideen abverlangen als bisher.

Sie merken die Auswirkungen schon? Dann holen Sie sich einfach von uns neue Impulse, wie Sie die Weichen richtig stellen, damit Sie trotz Fachkräftemangels auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Denn wenn die Notwendigkeit erst einmal da ist, einen freie Stelle zu besetzen, soll es meist schnell gehen. Schließlich brauchen Sie den Mitarbeiter! Sich dann erst Gedanken über neue Wege zu machen, ist für die erfolgreiche Umsetzung oft zu spät.

Warum Bewerber enttäuscht sind und sich nicht bewerben.

In mehr als zwei Jahrzehnten Tätigkeit im Personalbereich sind uns immer wieder unglaubliche Geschichten zu Ohren gekommen, warum sich Bewerber enttäuscht von einem suchenden Unternehmen abgewandt haben, obwohl sie dort eine spannende Jobvakanz erspäht hatten. Mal gab es Missverständnisse in der Kommunikation, mal war über längere Zeit niemand persönlich zu sprechen, mal kam nach Wochen des Wartens eine Einladung zum Gespräch so kurzfristig, dass der Bewerber nicht mehr bereit war, nun so plötzlich seine Pläne umzuwerfen.

Die Gründe, warum beide Seiten nicht zueinander kommen, liegen oft nur in Kleinigkeiten, aber das Ergebnis zählt. Und das kann in Zukunft für das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sein! Nur - SIE erfahren in der Regel nicht, warum es nicht geklappt hat.

Das können Sie ändern, wenn Sie an unserem Erfahrungsschatz teilhaben. Das ermöglicht Ihnen, kleine, aber entscheidende Fehler zu vermeiden und mit guten Bewerbern ins Gespräch zu kommen.

So bekommen Sie dann Ihre Vakanzen auch besetzt.

Wie Sie gute Bewerber gewinnen.

 

Passen Sie heute Ihre Strategie für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche an die veränderten Marktverhältnisse an, indem Sie für Ihre spezielle Situation unser Erfahrungswissen anzapfen. Das sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern auch zukünftig wettbewerbsfähig bleibt.
Erfahren Sie, wo die maßgeblichen Stellschrauben für ihre erfolgreiche Suche liegen, und verlieren Sie keine guten Bewerber mehr durch kleine, aber nachhaltig wirkende Fehler in Ihrem Suchprozess.

Wir liefern Ihnen das professionelle Handwerkszeug dazu und lüften zudem noch manches „kleine Geheimnis“ für Sie, damit Ihre Mitarbeitersuche erfolgreich bleibt und Sie weiter entspannt in die Zukunft blicken können: Sie haben die Wahl!

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Kurz-Training

Wo sich speziell in Ihrem Unternehmen Anpassungen anbieten, damit Ihnen die Mitarbeitersuche auch zukünftig leicht von der Hand geht, erfahren Sie hier.