Personalprofi

Gerade für kleine Unternehmen ist es oft eine besondere Herausforderung, ihr Recruiting so professionell zu gestalten, wie die Bewerber es heute erwarten. Meist reichen schon kleine Veränderungen in Ihrem Bewerbermanagement, damit Sie weiterhin selbst gute Mitarbeiter finden. 

Der Fachkräftemangel ist unaufhaltsam. Was kleinere Unternehmen tun können.

Bereits heute ist der Fachkräftemangel in einigen Bereichen eine maßgebliche Wachstumsbremse. Der fortschreitende demografische Wandel wird diesen Trend noch weiter verschärfen. Kleinere Unternehmen müssen sich deshalb zunehmend damit auseinandersetzen, wie sie an geeignete Mitarbeiter herankommen. Diese Entwicklung wird ihnen einiges mehr an Geschick und Ideen abverlangen als bisher.

Ihnen ist bereits aufgefallen, dass die Menge an qualifizierten Bewerbungen deutlich gesunken ist? Dann lassen Sie sich einfach unseren mehr als 20jährigen Erfahrungsschatz aus dem Bewerbermanagement zugute kommen und erfahren, wie Sie die Weichen so stellen, dass Sie trotz Fachkräftemangels auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können. So sind Sie gerüstet, wenn wieder eine freie Stelle besetzt werden muss.

Ist die Leerstelle erst einmal da, soll es meist schnell gehen. Schließlich brauchen Sie den Mitarbeiter! Sich dann erst Gedanken über erforderliche Veränderungen in Ihrem Bewerbermanagement zu machen, ist für eine erfolgreiche Umsetzung meist zu spät.

Daher gleich Termin vereinbaren und wertvolle Impulse erhalten!

Warum Bewerber enttäuscht sind und sich nicht bewerben.

In mehr als zwei Jahrzehnten Tätigkeit im Bewerbermanagement sind uns immer wieder erstaunliche Geschichten zu Ohren gekommen, warum sich Bewerber enttäuscht von einem suchenden Unternehmen abgewandt haben, obwohl sie dort eine spannende Vakanz erspäht hatten.

Die Gründe, warum beide Seiten nicht zueinander kommen, sind oft nur  Kleinigkeiten, aber das Ergebnis zählt, denn inzwischen haben wir in so manch einem Bereichen einen sogenannten Arbeitnehmermarkt. Und das kann in Zukunft für das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sein! Aus diesem Grund MÜSSEN Sie wissen, was Bewerber heute erwarten und was sie abschreckt, wenn sie sich beruflich verändern wollen.

Wie Sie bei guten Bewerbern punkten, um mit ihnen ins Gespräch zu kommen, finden Sie in dieser Schatzkiste.

Jetzt kostenlose Erstberatung buchen und Vakanzen wieder besetzt bekommen!

Wie Sie das Interesse der Bewerber gewinnen.

 

Gemeinsam mit Ihnen durchleuten wir Ihren üblichen Suchprozess und arbeiten die Punkte heraus, wie Sie ihn an die aktuellen Marktverhältnisse anpassen können. Sie erfahren, wo die maßgeblichen Stellschrauben für ihre spezielle Situation liegen und wie auch Sie die richtigen Bewerber durch die Vermeidung von kleinen, aber nachhaltig wirkenden Fehlern gewinnen können.

Mit unserem langjährigen Erfahrungswissen liefern wir Ihnen das professionelle Handwerkszeug dazu und lüften zudem noch manches „kleine Geheimnis“, damit Ihre Mitarbeitersuche erfolgreich bleibt und Sie weiter entspannt in die Zukunft blicken können. Sie haben die Wahl:

Externes Recruiting

Kurz-Training

Denken Sie heute schon an morgen! Ihre nächste Mitarbeitersuche kommt bestimmt und dann muss Ihr Suchprozess für die Zielgruppe passen!