headnet® - warum?

Wie alles begann: Eher zufällig – die Leidenschaft fürs Leben gefunden

Ganz anders als geplant, aber umso nachhaltiger, startete die Karriere von mir, Adriane Henniges, der späteren Gründerin von headnet®.

Als Volljuristin brannte ich darauf, in meinem fachlichen Schwerpunkt Arbeitsrecht ins Berufsleben zu starten. Mein erster Job bei einem mittelständischen Versicherungsunternehmen in Hamburg sollte, so die Aufgabenbeschreibung, neben den rechtlichen Aufgaben „auch mit Personalthemen“ zu tun haben. Doch dann fand ich mich flugs mitten in diversen Recruitingprozessen wieder. Als einzige Personalerin sah ich mich deshalb plötzlich vollkommen neuen Herausforderungen gegenüber. So begann ich, Fragen über Fragen zu stellen und die passenden Lösungen zu finden. Kollegen und mein Netzwerk waren dabei sehr hilfreich. In dieser Zeit habe ich dann mein Herz für die Personalarbeit entdeckt.

Schnell fiel mir auf, dass ich ein treffsicheres Gespür dafür hatte, welcher Bewerber der richtige für die suchende Abteilung ist.
Damals musste ich mich – ganz anders als heute – durch Berge von Bewerbungen wühlen, die uns auf nahezu jede Personalanzeige geschickt wurden. Das war aufwändig, aber lehrreich. Ich habe dabei gelernt, Lebensläufe wirklich zu lesen, zu hinterfragen und Zusammenhänge herzustellen, die nicht gleich offen auf der Hand lagen.

Nach Abgleich der fachlichen und persönlichen Skills und meiner Kenntnis des Abteilungsteams habe ich meinen Favoriten der Führungskraft dann empfohlen. 

Das Ergebnis hat mich immer wieder bestätigt: Meine Favoriten waren viele Jahre erfolgreich im Unternehmen tätig. Und es waren viele. Ungefähr 50 - 60 Einstellungen habe ich in meinen Jahren dort durchgeführt, da sich das Unternehmen damals in einer anhaltenden Wachstumsphase befand..

Und so ging es weiter: Glück für Sie. Warum Sie bei Kandidaten von headnet® zufrieden lächeln können.

Mit der Gründung von headnet® im Jahr 2000 habe ich meine Tätigkeit deutlich fokussiert. Einerseits wollte ich mich auch meiner zweiten Leidenschaft, der Technik, stärker widmen, die mich seit meiner Jugend schon faszinierte. Andererseits war es mein erklärtes Ziel, auch weiterhin Kandidaten und Unternehmen zielgerichtet und passend zu matchen.

Eine anfängliche Partnerschaft mit Beratern, die Kandidaten nur mittels Datenbank-Research identifiziert und rein auf Erfolgsbasis gearbeitet haben, erwies sich für mich schnell als Sackgasse, auch für meine Kunden. So war der fachlich und persönlich passende Kandidat nicht zu finden! Dieser Qualitätsanspruch war und ist immer noch meine oberste Priorität.

Die Kombination aus meiner bisherigen Erfahrung in der Auswahl passender Kandidaten mit der fokussierten Suche in den Tiefen des Marktes mittels Direktansprache hat mich dann zu dem gewünschten Ergebnis gebracht. Meine Kunden bekommen nur noch genau den Kandidaten vorgestellt, den sie suchen. Das ist es, woran mein Herz wirklich hängt und wovon Sie heute profitieren. 

Die Bestätigung für mich ist das vielfache Feedback von Kunden und Kandidaten.

Sprechen Sie mit Kandidaten, die zu Ihnen passen. headnet® zeigt Ihnen, wie es geht.

Es gibt viele Personal­beratungen, und Ihre Entscheidung braucht gute Gründe. Hier sind einige, warum Sie headnet® und Adriane Henniges kontaktieren sollten:

1. Ich arbeite seit bald drei Jahrzehnten in und mit mittelständischen Unternehmen und kenne die Denkweise und Strukturen deshalb sehr genau und weiß, wo es im Alltag oft klemmt.
2. Seit Beginn meiner Berufstätigkeit bin ich im Personalwesen schwerpunktmäßig im Recruiting unterwegs.
3. Seit mehr als 20 Jahren bringe ich suchende Unternehmen und wechselwillige Kandidaten mit dem ausschließlichen Fokus auf technische Branchen und Funktionsbereiche zusammen. Entsprechend groß ist mein Fachverständnis und Branchenwissen.
4. Sie definieren Ihr gesuchtes Wunschprofil und bekommen von uns eine aktuelle Einschätzung zu den Erfolgsaussichten der Suche und marktgerechten Anpassungen. Das bringt Ihnen von Beginn an Sicherheit und führt zu Kandidaten, die Ihre Leerstelle passend füllen.
5. In vielen Gesprächen habe ich erlebt, wie Entscheider und Kandidaten in diesem Umfeld ticken und welches Miteinander sie sich für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wünschen. Das ist wichtig für die persönliche Passung und den nachhaltigen Erfolg der Suche.
6. headnet® erschließt Ihnen den Zugang zu neuen Kandidatenkreisen, und zwar explizit zu solchen, die Sie sich wünschen. Dadurch sichern Sie sich zielführende Gespräche mit den wirklich zu Ihnen passenden Kandidaten.
7. Sie sprechen mit gut vorinformierten und motivierten Kandidaten. Das sichert Ihnen ein zeitoptimiertes und stringentes Einstellungs-verfahren.
8. Das richtige Matching von passendem Kandidaten und all den Unternehmen, mit denen ich in diesen Jahrzehnten zusammengearbeitet habe, ist es, woran mein Herz hängt und wovon Sie nachhaltig profitieren.