Exit-Interviews im Mittelstand
Warum sie gerade jetzt den Unterschied machen und zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Wissen Sie eigentlich, warum Ihre besten Leute gehen?
Wenn Mitarbeitende kündigen, bleibt oft nur Spekulation. Doch wer nicht versteht, warum Fachkräfte das Unternehmen verlassen, riskiert, dass sich dieselben Fehler wiederholen – und das kostet: Know-how, Zeit, Geld und Teamstabilität.
Genau hier setzen Exit-Interviews an.
Richtig durchgeführt, liefern sie ehrliches, umsetzbares Feedback – und werden so zum echten Mehrwert für Ihre Personalstrategie und tragen zu einer gesteigerten Mitarbeiterbindung bei.
Was ist ein Exit-Interview - und warum lohnt es sich für Ihr Unternehmen?
Ein Exit-Interview ist ein strukturiertes Austrittsgespräch mit Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen. Es gibt Ihnen Antworten auf Fragen wie:
- Was waren die wahren Kündigungsgründe?
- Wo gibt es ungenutzte Potenziale in Führung, Kultur oder Arbeitsprozessen?
- Wie können Sie zukünftige Kündigungen vermeiden?
Gerade im Mittelstand, wo Know-how und persönliche Beziehungen zentrale Rollen spielen, hilft ein professionelles Exit-Interview dabei, Fluktuation zu reduzieren und die Arbeitgebermarke zu stärken.
Der Unterschied: Warum Sie diesen Prozess nicht dem Zufall überlassen sollten.
Viele Unternehmen führen Austrittsgespräche irgendwie – aber ohne System, ohne Strategie und oft ohne Wirkung.
Ich biete Ihnen:
- Strukturierte, standardisierte Interviews, die vergleichbar und auswertbar sind.
- Neutrale Gesprächsführung, die ehrliches Feedback ermöglicht.
- Vertrauliche Auswertung mit klaren Handlungsempfehlungen.
- Maßgeschneiderte Fragebögen – auf Ihr Unternehmen und Ihre Ziele abgestimmt.
Was Sie erwarten können:
In einem Exit-Interview sprechen wir z. B. über:
- Arbeitsklima, Führung und Zusammenarbeit
- Gründe für den Weggang
- Verbesserungsvorschläge aus Mitarbeitersicht
- Feedback zu Onboarding, Tools, Kommunikation etc.
Das Ziel: Verstehen, verbessern, binden. Nicht nur die Mitarbeitenden von gestern – sondern vor allem die Talente von morgen
Ist das auch für Ihr Unternehmen relevant?
Wenn Sie aktuell…
- eine steigende Fluktuation beobachten
- wichtige Fachkräfte verlieren
- Ihr Employer Branding nachhaltig verbessern wollen
…dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, Exit-Interviews von headnet® gezielt einzusetzen – professionell, effizient und diskret.
Lassen Sie uns sprechen.
headnet® unterstütz Sie dabei, Exit-Interviews als strategisches Werkzeug in Ihrem Unternehmen zu etablieren – ganz ohne Mehraufwand für Ihr Team.