Sie sind auf der Suche nach einem erfahrenen Ingenieur, nur der Richtige meldet sich nicht?
Dann schlagen Sie diesen Erfolg versprechenden Weg ein!
Sie haben es sicher längst gemerkt: Hoch qualifizierte Ingenieure zu gewinnen, ist schwierig. Die laufende Digitalisierung und die Energiewende verschärfen die Situation weiter. Mit den üblichen Personalmarketing-Maßnahmen erreichen Sie erfahrene Ingenieure deshalb kaum mehr.
Hier bietet Ihnen die Suchmethode von headnet® einen hervorragenden Weg, an solche "karierten Maiglöckchen" heranzukommen. Mit ausgeprägtem, menschlichen Erfahrungswissen, das keine KI zu bieten vermag, erschließen wir Ihnen für Ihre spezielle Jobvakanz ganz neue Kandidatenkreise und adressieren in den Tiefen des Marktes genau die gewünschte Zielgruppe, die wechseln würde, aber bislang passiv ist. Potenzielle Kandidaten wissen nämlich inzwischen, dass interessante Jobofferten auch durch die individuelle Ansprache von headnet® zu ihnen kommen.
In unseren Vorgesprächen erfahren die wechselbereiten Kandidaten viele Details zu Jobangebot und Unternehmen, viel mehr als es jede Personalanzeige oder Webseite vermag. So können wir manch einen Kandidaten für einen Wechsel interessieren, der ohne unsere Ansprache gar nicht auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden wäre.
Nach der mehrstufigen Qualifizierung durch headnet® sprechen Sie dann schließlich mit einem Kandidaten, der fachlich und persönlich in Ihr Team passt. So wird Ihre Vakanz passend besetzt und der sehnsüchtig erwartete Mitarbeiter kann seine Expertise gewinnbringend für Sie einsetzen.
So arbeiten wir für Sie: Beispiel-Projekt "Technischer Leiter"
Was Sie von einer Zusammenarbeit mit headnet® erwarten dürfen, vermittelt Ihnen beispielhaft dieses Projekt:
Ein guter Kunde kam mit einem Anliegen zu uns, das es in sich hatte.
Die Situation
Das mittelständische Unternehmen, an der Peripherie von Hamburg beheimatet, brauchte einen neuen Technischen Leiter, der auch Mitglied in der erweiterten Geschäftsleitung werden sollte. Das Unternehmen ist im Bereich Apparate- und Anlagenbau tätig. Es entwickelt und stellt komplexe Systemlösungen für sehr unterschiedliche Klimabereiche her. Wartung, Service und Ersatzteil-Service gehören ebenso zum Leistungsangebot. Dem Technischen Leiter sollte in diesem Umfeld eine wichtige Schlüsselposition mit Schnittstellen in alle Unternehmensbereiche und zu den Kunden nach draußen wahrnehmen.
Profilabstimmung
In intensiven Gesprächen vor Beginn der Suche galt es, gemeinsam mit dem Kunden die zahlreichen Facetten der Anforderungen an Fachlichkeit und Persönlichkeit des gewünschten Kandidaten herauszuarbeiten und zu gewichten. Hier und da hat die Beraterin Adriane Henniges aufgrund ihrer speziellen Kenntnisse der Marktlage vertiefend nachgehakt, so dass am Ende ein rundes Profil entstanden ist, das einerseits die Wünsche des Kunden wiederspiegelte, andererseits aber auch marktgerecht und damit eine erfolgsversprechende Grundlage für die Suche durch headnet® war.
Neben den wichtigen Anforderungen an die Persönlichkeit des Kandidaten sollten insbesondere vier fachliche Komponenten erfüllt sein: Aufgrund des sehr komplexen Aufgabenbereiches war ein Ingenieurstudium - am liebsten Maschinenbau - und einschlägige Branchenerfahrung wichtig. Darüber hinaus sollte der Kandidat über Kenntnisse aus verschiedenen Fertigungsprozessen (Kunststoff- /Blechverarbeitung) verfügen und sich im Bereich Elektronik / Elektrik auskennen. Also kurz gesagt: Unser Kunde suchte ein „kariertes Maiglöckchen" - und das wusste er auch.
Unser Such- und Qualifizierungs-prozess
Für die Suche haben wir norddeutsche Unternehmen mit verschiedenen fachlichen Schwerpunkten recherchiert, in denen wir potenzielle Kandidaten mit einer möglichst großen fachlichen Schnittmenge zu dem Anforderungsprofil vermutet haben. Das war nicht ganz einfach, hat aber gut funktionert.
Die Suche gestaltete sich erwartungsgemäß (zeit-)aufwändig. Immer wieder war der eine oder andere Kandidat dabei, der sich zwar zunächst interessiert zeigte, aber wesentliche Voraussetzungen des Profils nicht erfüllte. Dennoch haben wir in einer sehr überschaubaren Zeit den einen, wirklich passenden Kandidaten gefunden, der über alle vorab als wichtig definierten Skills verfügte. Unser Kunde war sofort sehr angetan von ihm. Nach intensiven Gesprächen haben sich beide Seiten auf eine Zusammenarbeit geeinigt. Und unser ehemaliger Kandidat ist noch heute dort tätig.
Der Unterschied liegt im Ergebnis
Unser Kunde hat am Ende seinen Kandidaten bekommen, der persönlich mit dem Team harmonierte und fachlich alle wichtigen Anforderungen erfüllte.
Er kommentierte dies zum Abschluss des Suchauftrags so:
„Vielen Dank an dieser Stelle für Ihre Suche und die Kandidatenauswahl. Unser Aufwand, einen geeigneten Nachfolger zu finden, war wieder einmal angenehm gering."
Besser lässt sich der Unterschied zu anderen Suchmethoden nicht zusammenfassen.