Executive Search - Direktansprache
Erfahrene Fach- und Führungskräfte finden,
nicht suchen.
Handverlesene Kandidaten - direkt für Ihre Vakanz.
Nutzen Sie den individuellen Executive Search und die gezielte Direktansprache von headnet®, um schnell und diskret Zugang zu solchen Kandidatenkreisen zu erhalten, an die Sie selbst nicht herankommen. Wir setzen seit inzwischen 25 Jahren auf ein strukturiertes Vorgehen mit Fokus auf die vertrauliche Ansprache und individuelle Anforderungsprofile sowohl für Führungskräfte in der 1. und 2. Ebene als auch erfahrene Fachkräfte. Statt langwieriger Suche präsentieren wir Ihnen ausschließlich mehrfach vorselektierte Kandidaten, die fachlich und persönlich zu Ihrem speziellen Anforderungsprofil passen. So sparen Sie Zeit, minimieren Risiken und besetzen Ihre Schlüsselpositionen mit den besten Talenten am Markt.
headnet® verspricht vorab eine ehrliche Einschätzung der Erfolgsaussichten. Viele Aspekte haben Einfluss auf eine konkrete Suche. Darüber reden wir mit Ihnen. Spezielle Herausforderungen lösen wir mit unserem umfassenden und vor allem menschlichen Erfahrungswissen, das keine KI zu bieten vermag. So bekommen Sie handverlesen für Ihre individuellen Anforderungen das „karierte Maiglöckchen“, das Sie sich explizit wünschen.
Was ist denn der Unterschied zwischen Executive Search und Direktansprache?
Die Vorgehensweise ist bei headnet® identisch, nur sind die Zielpersonen andere.
Executive Search meint die gezielte Suche nach Führungskräften der obersten Managementebenen (meist 1. und 2. Führungsebene) und ist ein spezialisierter, strukturierter Beratungsprozess mit Fokus auf vertrauliche Direktansprache und individuellem Anforderungsprofile. Direktansprache verläuft mit Blick auf hochqualifizierte Fachkräfte bzw. Spezialisten und andere Schlüsselpositionen.
Der übergeordnete Begriff zu beidem ist schließlich Headhunting, das allgemein für die proaktive Direktansprache von Kandidaten steht – nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für Fachkräfte.