Executive Search mit Fokus
IT + Digitalisierung

Gute IT-Spezialisten im Team zu haben, ist für jedes Unternehmen heute lebenswichtig, um für die Zukuft gerüstet zu bleiben. Seit Jahren finden wir solche IT- Spezialisten für suchende Unternehmen.

Personalfluktuation in der IT?
Was die richtige Personalstrategie und partnerschaftlicher Umgang damit zu tun haben.

 

In vielen Bereichen der IT mangelt es an Fachkräften – und das nicht erst seit gestern. Schon seit längerem haben wir deshalb in diesem Bereich einen sogenannten Arbeitnehmermarkt.

Dies bedeutet für Unternehmen auch, jederzeit damit rechnen zu müssen, dass gute Leute gehen, denn es gibt für qualifizierte Fachkräfte jede Menge Angebote, um die sie sich oft nicht einmal bemühen müssen. Sie werden angesprochen oder bekommen über ihr Netzwerk Infos.

Oft heißt es dann vor allem im Mittelstand, was sollen wir machen? Wir können bei den Gehältern nicht mithalten! Müssen sie auch nicht, denn Geld allein ist keine Motivation zum Wechseln. Es spielen meist andere Faktoren eine ebenso wichtige Rolle. Hier können gerade Mittelständler punkten.

Insbesondere das Arbeitsumfeld muss für die Mitarbeiter stimmen. Hier spielen wertschätzender Umgang im Team, menschenorientierte Führungskultur, interessante und sinnvolle Aufgabenbereiche, gebotene Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsperspektive und Ähnliches eine immer wichtigere Rolle.

Aber auch das Vorgehen bei anstehenden IT-Projekten kann großen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Aus unseren zahlreichen Gesprächen mit wechselwilligen IT-Experten, wissen wir, dass sich der IT-Bereich oft schlecht oder zu spät in solche Entscheidungen eingebunden fühlt, die die IT maßgeblich berühren. Wenn Entscheidungen der Geschäftsleitung mit externen IT-Dienstleistern getroffen werden und die eigene IT dann nur die Ausführung übernehmen soll, kommt bei den IT-Mitarbeitern oft Frust auf. Aus dem Tagesgeschäft wissen sie meist genau, wo es hakt. Wenn diese Erfahrung jedoch nicht gefragt wird, bekommen sie bei der Umsetzung dann schnell den geballten Ärger der betroffenen Fachkollegen ab.

IT-Spezialisten kritisieren auch, dass die Unternehmens-IT oft nicht strategisch genug geplant wird, obwohl sie immer wieder auf Probleme hingewiesen haben. An heterogen gewachsene IT-Strukturen wird so lange weiter geflickt, bis die Kapazitäten am Ende sind und Geschäftsprozesse nicht mehr richtig unterstützt werden können. Dann ist „Holland in Not". Die Unternehmensführung riskiert so nicht nur höhere Kosten, sondern sogar Verlust von Aufträgen und Kunden - bei Mehraufwand für die IT.

Solchen Situationen schaffen Unzufriedenheit, weil sich die IT mit ihrer Expertise nicht als Partner und wichtiger Faktor für die Wertschöpfung des Unternehmens wahrgenommen fühlt. Wenn die IT-Spezialisten dann noch wissen, dass sie anderswo mehr Geld und bessere Bedingungen erhalten, sind sie schnell auf der „Reise".

Es hilft also nichts: Unternehmen müssen sich frühzeitig Gedanken machen, wie sich die IT- und Personalstrategie wirkungsvoll miteinander verzahnen lässt, damit sich die IT-Spezialisten lange bei ihnen wohlfühlen und bleiben.

IT-Spezialisten per Executive Search  akquirieren

Im Bereich von IT und Digitalisierung sind die Aufgabenbereiche, die suchende Unternehmen mit Spezialisten besetzen möchten, inhaltlich oft sehr speziell und komplex. Manchmal ist es wie ein Kochrezept: Man nehme fundierte IT-Spezialerfahrung, Fachkenntnisse aus einem oder mehreren Nicht-IT-Bereichen (z.B. BWL oder Fachprozesse) sowie eine kommunikative Persönlichkeit und konkrete Branchenerfahrung.

Solch komplexen Suchanforderungen lassen sich kaum in einer üblichen Stellenausschreibung unterbringen. Die Hoffnung, mit einer Anzeige in einer bekannten Jobbörse erfolgreich sein zu können, wird oft enttäuscht. Für diese „bunten" Mischungen ist die Suche per Direktansprache prädestiniert. Hier können wir gezielt schon mit der Ansprache die Schwerpunkte setzen und entsprechende Kandidatenkreise herausfiltern.

Ob Fachspezialisten oder Führungskraft - wir kümmern uns mit hohem Engagement darum, den rundum passenden Mitarbeiter für Ihr Team finden, damit alle Beteiligten im Unternehmen motiviert bleiben.

Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

Ihre
Adriane Henniges

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Personalberatung auf den Punkt

  • 20 Jahre Branchenspezialisierung – Wir verstehen Ihr Anliegen.
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