Executive Search mit Fokus
IT + Digitalisierung

Gute IT-Spezialisten sind für jedes Unternehmen heute lebenswichtig. headnet zeigt Ihnen, wie Sie die Richtigen gewinnen.

Was IT-Spezialisten suchen.

 

In vielen Bereichen der IT mangelt es an Fachkräften. Schon seit längerem haben wir deshalb in diesem Bereich einen sogenannten Arbeitnehmermarkt.

Unternehmen müssen also jederzeit damit rechnen, dass gute Leute gehen, denn es gibt viele Angebote, um die sie sich oft nicht einmal bemühen müssen. Sie werden angesprochen oder bekommen Infos über ihr Netzwerk.

Oft heißt es dann vor allem im Mittelstand, was sollen wir machen? Wir können bei den Gehältern nicht mithalten! Müssen sie auch nicht, denn Geld allein ist keine Motivation zum Wechseln. Es spielen meist andere Faktoren eine ebenso wichtige Rolle bei denen gerade Mittelständler punkten können.

Insbesondere das Arbeitsumfeld muss für die Mitarbeiter stimmen. Wertschätzender Umgang im Team, menschenorientierte Führungskultur, interessante Aufgabenbereiche und Entwicklungsperspektiven, Weiterbildungsmöglichkeiten und Ähnliches spielen eine immer wichtigere Rolle. IT-Spezialisten wollen mit ihrer Expertise eingebunden werden und mitgestalten können, wollen als Partner und als wichtiger Faktor für die Wertschöpfung des Unternehmens wahrgenommen werden.

Mangelt es über längere Zeit an solch einer guten Arbeitsatmosphäre, entsteht Unzufriedenheit und mit ihr die Bereitschaft auf „Reisen" zu gehen, erst recht, wenn sie wissen, dass sie anderswo auch mehr Geld bekommen können.

Es heißt also für Unternehmen, frühzeitig diese Zusammenhänge zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, damit sich Ihre IT-Spezialisten lange bei Ihnen wohlfühlen und Sie nicht händeringend neue suchen müssen.

Warum der Executive Search bei IT-Spezialisten erfolgsversprechend ist.

 

Im Bereich von IT und Digitalisierung sind die Aufgabenbereiche, die suchende Unternehmen mit Spezialisten besetzen möchten, inhaltlich oft sehr speziell und komplex. Manchmal ist es wie ein Kochrezept: Man nehme fundierte IT-Spezialerfahrung, Fachkenntnisse aus einem oder mehreren Nicht-IT-Bereichen (z.B. BWL oder Fachprozesse) sowie eine kommunikative Persönlichkeit und konkrete Branchenerfahrung.

Die Hoffnung, mit einer Stellenanzeige in einer der üblichen Jobbörsen erfolgreich zu sein, wird oft enttäuscht. Für diese „bunten" Mischungen ist die Suche per Direktansprache prädestiniert. Hier kann headnet gezielt schon mit der Ansprache die richtigen Schwerpunkte setzen und für Ihre Wünsche passende Kandidatenkreise herausfiltern.

Ob Fachspezialist oder Führungskraft – mit headnet erhalten Sie Zugang zu neuen Kandidatenkreisen, und zwar explizit zu solchen, die Sie sich wünschen. Dadurch sichern Sie sich zielführende Gespräche mit den wirklich zu Ihnen passenden Kandidaten und können sich entspannt anderen wichtigen Aufgaben Ihres Tagesgeschäfts widmen.

Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

Ihre
Adriane Henniges

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