Executive Search mit Fokus Ingenieure in Hamburg

Insbesondere in der Region Hamburg wissen wir, wie wir die passenden Köpfe für Ihr Team gewinnen und Sie entlasten. So können Sie sich mit ganzer Kraft anderen wichtigen Aufgaben widmen.

Sackgasse Hamburger Stellenanzeigen – Weshalb die Direktansprache effektiv ist.

Wer Bedarf an qualifizierten Ingenieuren platzieren will, steht als erstes vor dem Problem, aus der Masse an Jobangeboten herausstechen zu müssen, damit interessierte Kandidaten zumindest auf sie aufmerksam werden. Denn die Auswahl an interessanten Jobs für erfahrene Ingenieure ist in Hamburg groß.

Es gibt also für suchende Unternehmen eine doppelte Herausforderung:

1. die zu besetzenden Aufgaben interessant darzustellen,
2. an die richtigen Job-Interessenten heranzukommen.

Nicht ganz einfach, vor allem wenn man bedenkt, dass an einem beliebigen Tag im Frühjahr allein für Hamburg bei dem bekannten Jobportal Stepstone mehr als 1.500 Stellenausschreibungen für Ingenieure platziert waren.

Hier bietet der Executive Search eine hervorragende Möglichkeit, genau die gewünschte Zielgruppe anzusprechen und das suchende Unternehmen mit seinen herausfordernde Perspektiven, bekannt zu machen und passende Kandidaten zu interessieren und zu motivieren.

Auch Sie werden für sich selbst während der laufenden Suche positive Effekte bemerken: Sie bekommen den Kopf frei für andere wichtige Aufgaben. Und die Wirkung, die die Gewinnung eines qualifizierten Kandidaten per Executive Searches mit sich bringt, ist die beste Werbung für Ihre Unternehmenskultur: Wertigkeit und Wertschätzung des Mitarbeiters - weil wir mit den Kandidaten entsprechend umgehen und gleichzeitig in Ihrem Auftrag "Ihre Visitenkarte" abgeben.

Welche Besonderheiten der Executive Search für Hamburg mit sich bringt.

 

Natürlich ist Hamburg als Standort bei Kandidaten (fast) unschlagbar und sehr attraktiv. Allerdings unterscheidet sich Hamburg für Kandidaten in einer Hinsicht kaum von einem Flächenbundesland: Die Wege können weit sein und ein Umzug innerhalb von Hamburgs wegen eines Jobwechsel s ist nicht sehr beliebt.

Selbst wenn Wohn- und Arbeitsort vielleicht nur 15 km voneinander entfernt sind, kann – je nach Verkehrs- und Baustellenlage - schnell eine Stunde Fahrzeit pro Strecke dabei herauskommen. Da denkt manch einer, der keine Not zum Wechseln hat, schon nach, ob sich das denn lohnt?!

Und noch eine weitere Besonderheit ist nicht außer Acht zu lassen: bezahlbarer Wohnraum ist knapp, egal, ob Mietwohnungen oder Wohneigentum von den neuen Mitarbeitern gesucht wird. In der Folge kommt es deshalb nicht selten zu höheren Gehaltsforderungen, die Unternehmen nicht immer bereit sind zu akzeptieren.

Wenn aber das Jobpaket marktgerecht und attraktiv ist, können wir in unseren Vorgesprächen mit interessierten Kandidaten solche Punkte vorklären, auf Spezifika Ihres Unternehmens hinweisen und das Angebot insgesamt in einen Kontext stellen, so dass zum Beispiel nicht realisierbare Gehaltswünsche von Kandidaten relativiert werden und der Kandidat dennoch interessiert bleibt.

Die Erfahrung zeigt immer wieder, dass sich solch ein Kandidat entweder gar nicht bei Ihrem Unternehmen beworben hätte oder er bei Ihnen in der Vorauswahl als zu teuer durchs Raster gefallen wäre. Wenn wir Ihnen einen solchen Kandidaten vorstellen, dürfen Sie davon ausgehen, dass solche Themen vorbesprochen sind und wir gemeinsam einen Konsens gefunden haben. Wir präsentieren Ihnen nur rundum passende Kandidaten.

Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

Ihre
Adriane Henniges

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