Die Findigen. Gewinnend. Passend. Spezialisiert.

Ingenieure sind umworben.

Wie Sie dennoch im Rennen bleiben und rundum passende Fach- oder Führungskräfte finden.

Sie merken es sicher auch: Hoch qualifizierte Ingenieure sind in allen Fachrichtungen rar. Die laufende Digitalisierung und die Energiewende verschärfen die Situation noch. Mit den üblichen Personalmarketing-Maßnahmen erreichen Sie erfahrene Ingenieure daher kaum noch.

Mit der Suche im Executive Search bietet headnet® Ihnen einen hervorragenden Weg, für Ihre spezielle Jobvakanz in den Tiefen des Marktes genau die gewünschte Zielgruppe zu adressieren, die selbst noch gar nicht aktiv sucht. Potenzielle Kandidaten wissen nämlich, dass interessante Jobofferten zu ihnen kommen - zum Beispiel durch eine Ansprache von headnet®

In unseren Vorgesprächen erhalten wechselbereite Kandidaten sehr viel mehr Infos zu Jobangebot und Unternehmen als es jede Personalanzeige oder Webseite vermag. So können wir manch einen Kandidaten für einen Wechsel interessieren, der ohne unsere Ansprache gar nicht auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden wäre. 

Nach unserer mehrstufigen Qualifizierung sprechen Sie dann mit einem Kandidaten, der fachlich und persönlich in Ihr Team passt. Das ist Ihr Gewinn.

 

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So arbeiten wir für Sie als Headhunter: Beispiel-Projekt "Technischer Leiter"

Was Sie von einer Zusammenarbeit mit headnet® erwarten dürfen, zeigt Ihnen beispielhaft dieses Projekt:
Ein guter Kunde kam mit einem Suchauftrag zu uns, der es in sich hatte.

Die Situation

Das mittelständische Unternehmen, an der Peripherie von Hamburg beheimatet, brauchte einen neuen Technischen Leiter, der auch Mitglied in der erweiterten Geschäftsleitung werden sollte. Das Unternehmen ist im Bereich Apparate- und Anlagenbau tätig. Es entwickelt und stellt komplexe Systemlösungen für sehr unterschiedliche Klimabereiche her. Wartung, Service und Ersatzteil-Service gehören ebenso zum Leistungsangebot. Dem Technischen Leiter sollte in diesem Umfeld eine wichtige Schlüsselposition mit Schnittstellen in alle Unternehmensbereiche und zu den Kunden nach draußen wahrnehmen.

Profilabstimmung

In intensiven Gesprächen vor Beginn der Suche galt es, gemeinsam mit dem Kunden die zahlreichen Facetten der Anforderungen an Fachlichkeit und Persönlichkeit des gewünschten Kandidaten herauszuarbeiten und zu gewichten. Hier und da hat die Beraterin Adriane Henniges aufgrund ihrer speziellen Kenntnisse der Marktlage vertiefend nachgehakt, so dass am Ende ein rundes Profil entstanden ist, das einerseits die Wünsche des Kunden wiederspiegelte, andererseits aber auch marktgerecht und damit eine erfolgsversprechende Grundlage für die Suche durch headnet® war.

Neben den wichtigen Anforderungen an die Persönlichkeit des Kandidaten sollten insbesondere vier fachliche Komponenten erfüllt sein: Aufgrund des sehr komplexen Aufgabenbereiches war ein Ingenieurstudium - am liebsten Maschinenbau - und einschlägige Branchenerfahrung wichtig. Darüber hinaus sollte der Kandidat über Kenntnisse aus verschiedenen Fertigungsprozessen (Kunststoff- /Blechverarbeitung) verfügen und sich im Bereich Elektronik / Elektrik auskennen. Also kurz gesagt: Unser Kunde suchte ein „kariertes Maiglöckchen" - und das wusste er auch. 

Unser Such- und Qualifizierungs-prozess

Für die Suche haben wir norddeutsche Unternehmen mit verschiedenen fachlichen Schwerpunkten recherchiert, in denen wir potenzielle Kandidaten mit einer möglichst großen fachlichen Schnittmenge zu dem Anforderungsprofil vermutet haben. Das war nicht ganz einfach, hat aber gut funktionert.

Die Suche gestaltete sich erwartungsgemäß (zeit-)aufwändig. Immer wieder war der eine oder andere Kandidat dabei, der sich zwar zunächst interessiert zeigte, aber wesentliche Voraussetzungen des Profils nicht erfüllte. Dennoch haben wir in einer sehr überschaubaren Zeit den einen, wirklich passenden Kandidaten gefunden, der über alle vorab als wichtig definierten Skills verfügte. Unser Kunde war sofort sehr angetan von ihm. Nach intensiven Gesprächen haben sich beide Seiten auf eine Zusammenarbeit geeinigt. Und unser ehemaliger Kandidat ist noch heute dort tätig.

Der Unterschied liegt im Ergebnis

Unser Kunde hat am Ende seinen Kandidaten bekommen, der persönlich mit dem Team harmonierte und fachlich alle wichtigen Anforderungen erfüllte.
Er kommentierte dies zum Abschluss des Suchauftrags so:
„Vielen Dank an dieser Stelle für Ihre Suche und die Kandidatenauswahl. Unser Aufwand, einen geeigneten Nachfolger zu finden, war wieder einmal angenehm gering."

Besser lässt sich der Unterschied zu anderen Suchmethoden nicht zusammenfassen.